1 年 2020 月 XNUMX 日，學區開始管理位於該學區的所有私營部門雇主的稅收，以資助帶薪家事假福利。 即使您的雇主提供了額外的休假福利，所有 DC 員工都可以獲得該福利。

工人們希望生活在一個城市和社區中，他們 - 以及他們的優先事項 - 受到重視和尊重。 哥倫比亞特區正在實施帶薪家庭假，因此工人無需在需要時選擇家庭和工作保障。

大多數人將面臨需要休假的情況，例如照顧家庭成員或歡迎新生兒。 帶薪家庭假可以確保所有人，無論他們的工作如何，都能夠獲得這種有價值的福利。 帶薪家庭假還可以保護工人免於因為照顧自己或家人而遭受報復或歧視。

“帶薪休假法”規定：

• • 2週產前假
  • 12週與新生兒結合。
  • 12週來照顧健康狀況嚴重的家庭成員。
  • 12週來照顧您自己的嚴重健康狀況。

如果您符合以下條件，您有資格享受帶薪家庭假福利：

• • 是 DC 的受保工人。 一般來說，符合條件的工人大部分時間都在學區工作。 您的雇主必須向 DC 報告您的工資，以便您有資格享受帶薪探親假。 如果您不確定您是否在該計劃的涵蓋範圍內，請詢問您的雇主——您的雇主必須告訴您。
  • 是自僱人士還是選擇了帶薪家庭假計劃。 如果您不是受保工人而是自僱人士，如果您因在華盛頓特區從事超過 50% 的工作而獲得自僱收入並選擇加入該計劃，則您可能符合資格。
  • 在您申請福利時受僱。 您目前必須受僱才能申請帶薪探親假福利。 此外，您的工資必須由您的承保雇主報告，您才有資格獲得福利。 如果您正在領取失業救濟金，則您沒有資格享受帶薪家事假。
  • 經歷了一場排位賽。 您必須已經經歷過符合條件的事件才能申請帶薪家庭假福利。 符合條件的活動包括：
  • 生孩子或歡迎新孩子進入您的家庭
  • 經歷或被診斷出患有嚴重的健康狀況
  • 有一個經歷或被診斷出患有嚴重健康狀況的家庭成員
  • 懷孕