帶薪家庭假:雇主的信息

您的企業在我們當地社區以及帶薪家庭假的實施中發揮著重要作用。

7月1,2019,該區開始向所有當地雇主徵稅,以資助帶薪家庭假福利。 即使您向工人提供額外的休假福利,工資稅也將由承保的雇主支付。

從1年2020月XNUMX日起,該地區開始對工人實行帶薪家庭休假福利。

 

最終,這為小企業提供了公平的競爭環境。 我們中的許多人都希望向我們的工人提供帶薪家庭假,但我們不能自己負擔。 -DC小企業主

付費家庭假對DC雇主意味著什麼?

在華盛頓開展業務並向工人提供帶薪家庭假讓當地雇主更具競爭力。 較小的企業可以提供與大公司相同的福利,而DC業務比其他州更具吸引力。

其他實施“帶薪家庭休假”政策的城市發現,雇主可以從營業額下降和保留率提高中受益。 根據賓夕法尼亞大學沃頓商學院公共政策倡議,這可以降低與僱用和培訓新員工相關的成本,並提高員工的士氣。


作為華盛頓特區工人的雇主,我需要做什麼?



雇主資源


  • 在DOES在線門戶上建立或更新您的帳戶。 季度工資報告和納稅通過在線門戶網站提交,在收取工資稅之前,雇主可以使用該門戶網站。
  • 向帶薪休假實施基金捐款。 帶薪家庭假福利金由0.62%季度工資稅提供資金,基於過去四分之一的工資總額或工資總額,非常類似於失業保險稅。 要付款,請參閱“雇主資源”部分下的“付款說明”文檔.
  • 發布員工通知。 關於帶薪家事假的通知必須張貼在所有工人都可以進入的地方。
  • 通知您的員工有關帶薪家庭假的信息。 僱用時共享信息,每年共享給所有工人,以及在需要帶薪家庭假時。
  • 維護文檔。 記錄您的工人的工資和相關通訊。

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帶薪家庭假的潛在影響


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提升士氣

賓夕法尼亞大學公共政策倡議的研究表明,帶薪家庭假可以提高工人的士氣。 更快樂的員工更有動力,更有效率,從而提高了企業的成功和穩定性。

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防止工資損失

如果沒有帶薪家庭假,女性不願意留在工作崗位,這樣她們就可以照顧家庭成員。 據MetLife成熟市場研究所的一項研究顯示,他們的終身工資可能會損失大約274,044。

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積極的觀點

加利福尼亞州,新澤西州和羅德島州的一些雇主最初拒絕實施帶薪家庭假政策。 但根據國家經濟研究局的研究,在實施後,對雇主的調查表明,他們更有可能持消極觀點而不是消極觀點。

帶薪家庭假

該區的私營部門雇主將從7月62,1開始支付.2019%稅,以支付帶薪休假福利。 帶薪家庭假稅是雇主資助的100%,不得從工人的薪水中扣除。 下面的計算器將為您提供季度稅額的估算。
輸入按季支付的工資
您的估計季度稅
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免責聲明:此稅務計算器僅提供季度稅額的估算。 實際納稅義務不是由此計算器確定的。 責任是根據提交給帶薪家庭假的辦公室的工資確定的。