不要延遲提出申訴

您應該在遇到事件後儘快提出索賠。 一般來說，您在符合條件的活動後三十 (30) 天內可以申請所有休假日期的福利，包括過去的日期。 如果您等待時間過長並且在活動結束後超過 30 天提交申請，您將只能申請未來打算休假的福利。 在某些情況下，您可能會遇到例外情況。 有關“緊急情況”的更多信息，請參閱第 17 頁和第 18 頁 員工手冊.

申請之前

為了提交帶薪家事假索賠，您必須：

• 經歷了資格賽
• 知道你打算休假的日子
• 有證明您合格事件發生的文檔
• 目前由DC的受僱雇主僱用

您需要的文件

育兒假：出生證明或安置證明：

• 出生或安置日期和
• 建立親子關係的資料，視情況可能包括申請人姓名、子女姓名或配偶姓名

休家庭假：

• 休假醫療證明表格（PFL-FMC）
• 家庭關係證明
  • 家庭關係證明書（PFL-FR）

病假：

• 病假醫療證明表（PFL-MMC）

產前假：

• 產假醫療證明表 (PFL-PMC)

告訴你的雇主

只要您有理由相信您需要為符合條件的活動請假，法律要求您告訴您的雇主您將在需要請假前至少 10 天請假。 最好以書面形式進行，以便有您發出通知的記錄。 當您告訴雇主您將休假時，您必須在告訴雇主的內容中包括以下內容：

• 您將申請的帶薪家事假福利的類型。
• 您預計休假多長時間。
• 假期的預計開始和結束日期。
• 你的休假時間表。

選擇授權代表

授權代表是被允許代表您提交和管理帶薪家事假申請的人。 您不需要選擇授權代表，但如果您願意，您可以選擇。 有關授權代表的更多信息，請參閱第 16 頁 員工手冊. 如果您選擇選舉授權代表，您必須填寫 授權書表格 (PFL-POA).

收集文件

申請育兒假

您必須提供已經發生合格事件的證據。 該證明可以是以下之一：

• 出生證明
• 分娩時給您的醫院住院表格
• 來自醫療提供者的文件，該提供者為新生嬰兒提供了護理
• 法庭文件，顯示孩子的監護權以及您監護孩子的日期
• 來自您的孩子安置的收養機構或寄養機構的文件，該文件可確認與您的安置以及安置日期

您的文檔必須顯示以下三件事：

• 出生或安置日期和
• 建立親子關係的資料，視情況可能包括申請人姓名、子女姓名或配偶姓名

申請休假

• 讓您的醫療保健提供者完成 家庭醫療證明表格（PFL-FMC）
• 提交 家庭關係表的家庭證明（PFL-FR） 或其他建立家庭關係的文件

申請病假

• 讓您的醫療保健提供者完成 醫療證明表（PFL-MMC）

點擊 如何申請福利 有關如何申請帶薪家庭假福利的說明頁面。