申請之前 哥倫比亞特區的帶薪家事假計劃為員工在休假以與新生兒建立聯繫、照顧懷孕、照顧家庭成員或照顧自己的嚴重健康狀況時提供福利。 有關帶薪家事休假計劃和申請福利的重要信息, 單擊此處下載我們的員工手冊. ▸ 重要資格信息 不要延遲提出申訴 您應該在遇到事件後儘快提出索賠。 一般來說,您在符合條件的活動後三十 (30) 天內可以申請所有休假日期的福利,包括過去的日期。 如果您等待時間過長並且在活動結束後超過 30 天提交申請,您將只能申請未來打算休假的福利。 在某些情況下,您可能會遇到例外情況。 有關“緊急情況”的更多信息,請參閱第 17 頁和第 18 頁 員工手冊. 申請之前 為了提交帶薪家事假索賠,您必須: 經歷了資格賽 知道你打算休假的日子 有證明您合格事件發生的文檔 目前由DC的受僱雇主僱用 您需要的文件 育兒假:出生證明或安置證明: 出生或安置日期和 建立親子關係的資料,視情況可能包括申請人姓名、子女姓名或配偶姓名 休家庭假: 休假醫療證明表格(PFL-FMC) 家庭關係證明 家庭關係證明書(PFL-FR) 病假: 病假醫療證明表(PFL-MMC) 產前假: 產假醫療證明表 (PFL-PMC) ▸ 福利申請清單 告訴你的雇主 只要您有理由相信您需要為符合條件的活動請假,法律要求您告訴您的雇主您將在需要請假前至少 10 天請假。 最好以書面形式進行,以便有您發出通知的記錄。 當您告訴雇主您將休假時,您必須在告訴雇主的內容中包括以下內容: 您將申請的帶薪家事假福利的類型。 您預計休假多長時間。 假期的預計開始和結束日期。 你的休假時間表。 選擇授權代表 授權代表是被允許代表您提交和管理帶薪家事假申請的人。 您不需要選擇授權代表,但如果您願意,您可以選擇。 有關授權代表的更多信息,請參閱第 16 頁 員工手冊. 如果您選擇選舉授權代表,您必須填寫 授權書表格 (PFL-POA). 收集文件 申請育兒假 您必須提供已經發生合格事件的證據。 該證明可以是以下之一: 出生證明 分娩時給您的醫院住院表格 來自醫療提供者的文件,該提供者為新生嬰兒提供了護理 法庭文件,顯示孩子的監護權以及您監護孩子的日期 來自您的孩子安置的收養機構或寄養機構的文件,該文件可確認與您的安置以及安置日期 您的文檔必須顯示以下三件事: 出生或安置日期和 建立親子關係的資料,視情況可能包括申請人姓名、子女姓名或配偶姓名 申請休假 讓您的醫療保健提供者完成 家庭醫療證明表格(PFL-FMC) 提交 家庭關係表的家庭證明(PFL-FR) 或其他建立家庭關係的文件 申請病假 讓您的醫療保健提供者完成 醫療證明表(PFL-MMC) ▸ 準備申請? 點擊 如何申請福利 有關如何申請帶薪家庭假福利的說明頁面。