申請之前
哥倫比亞特區的帶薪家事假計劃為員工在休假以與新生兒建立聯繫、照顧懷孕、照顧家庭成員或照顧自己的嚴重健康狀況時提供福利。
有關帶薪家事休假計劃和申請福利的重要信息， 單擊此處下載我們的員工手冊.
注意：SEI 註冊的公開註冊已經開始！ 從 1 月 31 日至 XNUMX 月 XNUMX 日，希望參加華盛頓特區帶薪家事假計劃的本區自僱人士有機會在 OFPL 註冊其業務。 點擊這裡了解更多信息。
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申請之前
哥倫比亞特區的帶薪家事假計劃為員工在休假以與新生兒建立聯繫、照顧懷孕、照顧家庭成員或照顧自己的嚴重健康狀況時提供福利。
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不要延遲提出申訴
您應該在遇到事件後儘快提出索賠。 一般來說，您在符合條件的活動後三十 (30) 天內可以申請所有休假日期的福利，包括過去的日期。 如果您等待時間過長並且在活動結束後超過 30 天提交申請，您將只能申請未來打算休假的福利。 在某些情況下，您可能會遇到例外情況。 有關“緊急情況”的更多信息，請參閱第 17 頁和第 18 頁 員工手冊.
為了提交帶薪家事假索賠，您必須：
您需要的文件
育兒假：出生證明或安置證明：
休家庭假：
病假：
產前假：
告訴你的雇主
只要您有理由相信您需要為符合條件的活動請假，法律要求您告訴您的雇主您將在需要請假前至少 10 天請假。 最好以書面形式進行，以便有您發出通知的記錄。 當您告訴雇主您將休假時，您必須在告訴雇主的內容中包括以下內容：
選擇授權代表
授權代表是被允許代表您提交和管理帶薪家事假申請的人。 您不需要選擇授權代表，但如果您願意，您可以選擇。 有關授權代表的更多信息，請參閱第 16 頁 員工手冊. 如果您選擇選舉授權代表，您必須填寫 授權書表格 (PFL-POA).
收集文件
申請育兒假
您必須提供已經發生合格事件的證據。 該證明可以是以下之一：
您的文檔必須顯示以下三件事：
申請休假
申請病假
點擊 如何申請福利 有關如何申請帶薪家庭假福利的說明頁面。
不知道從哪裡開始？ 填寫這份問卷以了解您可能有資格獲得的福利。
根據 2016 年普遍帶薪休假修正案，對於批准休假日期為 1,000 年 1,009 月 26 日或之後的所有索賠，每週最高帶薪家事假福利將從 2021 美元增加到 XNUMX 美元。該法案要求最高每周福利金額與上一日曆年該地區消費者價格指數的年增長率成比例增加。
就業服務部將製作更新的帶薪家事假通知海報，所有地區雇主均可在 dcpaidfamilyleave.dc.gov 上獲取。 受 2016 年《普遍帶薪家事假修正案》約束的每個受保雇主必須在 1 年 2022 月 XNUMX 日之前在任何受保僱員工作的場所張貼更新的通知海報。
請將所有查詢發送至：
帶薪家庭假的辦公室
202-899-3700
4058 明尼蘇達大道，NE 套房 3500
華盛頓，直流20019