不要延遲提出申訴

一般而言，我們不接受您提出索賠之日前請假的索賠。 在大多數情況下，您必須計劃在申請帶薪家庭假福利的日期或之後休假。 在某些情況下，例外情況可能適用於您。 有關“緊急情況”的更多信息，請參閱《緊急情況》第17和18頁。 員工手冊.

For the first claim you submit in a year, you will have a 7-day waiting period.對於一年中提交的第一個索賠，您將有2天的等待期。 The waiting period starts on the first day you experienced the event.等待期從您體驗活動的第一天開始。 The waiting period does not necessarily start on the day you submit a claim, unless that was also the first day of the event.等待期不一定從您提交索賠之日開始，除非那也是事件的第一天。 You only have one waiting period per year.每年只有一個等待期。 For information, please read Chapter XNUMX in the有關信息，請閱讀 員工手冊.

申請之前

為了提交帶薪家事假索賠，您必須：

• 經歷了資格賽
• 知道由於該事件您打算在未來休假的日子（通常，過去不允許您申請休假福利）
• 有證明您合格事件發生的文檔
• 目前由DC的受僱雇主僱用

您需要的文件

育兒假：符合條件的活動的證明，顯示：

• 孩子的名字
• 申請人姓名
• 出生或安置日期

休家庭假：

• 休假醫療證明表格（PFL-FMC）
• 家庭關係證明書（PFL-FR）

病假：

• 病假醫療證明表（PFL-MMC）

在在線申請福利之前，請使用下面的應用程序清單確保您擁有所需的所有物品。 

告訴你的雇主

只要您有理由相信自己需要休息才能參加排位賽，法律要求您告訴雇主您將在需要請假之前至少10天請假。 最好以書面形式進行操作，以使您有記錄在案。 當您告訴雇主您將要請假時，您必須在告訴雇主的內容中包括以下內容： 

• 您將要申請的帶薪家庭休假福利的類型您無需向雇主透露有關帶薪家庭休假索賠的任何詳細信息。 您只需要說請假是“育兒假”，“家事假”還是“病假”即可。 
• 您期望休假多長時間這可以是幾天到幾週或幾個月的時間。 您應該盡可能具體。 
• 休假的預計開始日期和結束日期如果您不確定確切的日期，則應該提供一個估計。 如果您要休家庭或病假，您的醫生應該能夠為您提供估計數。 
• 您的休假時間表您需要告訴您的雇主，您是否將休假一個單一的時間段（稱為“連續休假”），或者您是否將在同一時期甚至同一周內休假並休假（這稱為“間歇假”）。 您需要具體說明休假的天數。 

選擇授權代表 

授權代表是指可以代表您提交和管理帶薪家事休假的人。 您無需選擇授權代表，但可以根據需要選擇。 在某些情況下，OPFL總是會允許某些人代表您提交和管理索賠，因為我們的辦公室一直認為這些人是授權代表。 在這些情況下，您無需在資格賽之前向OPFL提供證明這些人已被授權代表您行事的證據。 這些人是： 

• 未滿18歲的法定監護人 
• 有人代您擔任委託書 

當醫生說您不能代表自己行事時，您的法定監護人將被允許代表您提交和管理索賠。 如果選擇選舉授權代表，則必須填寫《授權書》表格（PFL-POA）。

收集文件 

申請育兒假 

您必須提供已經發生合格事件的證據。 該證明可以是以下之一：

• 出生證明 
• 分娩時給您的醫院住院表格 
• 來自醫療提供者的文件，該提供者為新生嬰兒提供了護理
• 法庭文件，顯示孩子的監護權以及您監護孩子的日期 
• 來自您的孩子安置的收養機構或寄養機構的文件，該文件可確認與您的安置以及安置日期

您的文檔必須顯示以下三件事：

• • 孩子的名字
  • 申請人姓名
  • 出生或安置日期

申請休假

• 讓您的醫療保健提供者完成 家庭醫療證明表格（PFL-FMC）
• 提交 家庭關係表的家庭證明（PFL-FR） 

申請病假

• 讓您的醫療保健提供者完成 醫療證明表（PFL-MMC）

點擊 如何申請福利 有關如何申請帶薪家庭假福利的說明頁面。