
利益擴張
1 年 2022 月 12 日,育兒假、醫療假和探親假的最大福利週數增加到 1 週。 在 2022 年 25 月 2022 日之前提出索賠並希望獲得額外周數的索賠人應提交新的福利索賠,只要額外請求的周數發生在 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日之後。不能修改現有索賠以包括額外的周數。
注意:SEI 註冊的公開註冊已經開始! 從 1 月 31 日至 XNUMX 月 XNUMX 日,希望參加華盛頓特區帶薪家事假計劃的本區自僱人士有機會在 OFPL 註冊其業務。 點擊這裡了解更多信息。
1 年 2022 月 12 日,育兒假、醫療假和探親假的最大福利週數增加到 1 週。 在 2022 年 25 月 2022 日之前提出索賠並希望獲得額外周數的索賠人應提交新的福利索賠,只要額外請求的周數發生在 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日之後。不能修改現有索賠以包括額外的周數。
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根據 2016 年普遍帶薪休假修正案,對於批准休假日期為 1,000 年 1,009 月 26 日或之後的所有索賠,每週最高帶薪家事假福利將從 2021 美元增加到 XNUMX 美元。該法案要求最高每周福利金額與上一日曆年該地區消費者價格指數的年增長率成比例增加。
就業服務部將製作更新的帶薪家事假通知海報,所有地區雇主均可在 dcpaidfamilyleave.dc.gov 上獲取。 受 2016 年《普遍帶薪家事假修正案》約束的每個受保雇主必須在 1 年 2022 月 XNUMX 日之前在任何受保僱員工作的場所張貼更新的通知海報。
請將所有查詢發送至:
帶薪家庭假的辦公室
202-899-3700
4058 明尼蘇達大道,NE 套房 3500
華盛頓,直流20019