通过带薪家庭假，您无需在DC工作和家庭之间做出选择。

1 年 2020 月 XNUMX 日，学区开始管理位于该学区的所有私营部门雇主的税收，以资助带薪家事假福利。 即使您的雇主提供了额外的休假福利，所有 DC 员工都可以获得该福利。

付费家庭假对DC工作者意味着什么？

工人们希望生活在一个城市和社区中，他们 - 以及他们的优先事项 - 受到重视和尊重。 哥伦比亚特区正在实施带薪家庭假，因此工人无需在需要时选择家庭和工作保障。

大多数人将面临需要休假的情况，例如照顾家庭成员或欢迎新生儿。 带薪家庭假可以确保所有人，无论他们的工作如何，都能够获得这种有价值的福利。 带薪家庭假还可以保护工人免于因为照顾自己或家人而遭受报复或歧视。

带薪病假请假多少钱？

“带薪休假法”规定：

• • 2周产前假
  • 8周与新生儿结合。
  • 6周来照顾健康状况严重的家庭成员。
  • 6周来照顾您自己的严重健康状况。

谁有资格享受带薪家庭假？

如果您符合以下条件，您有资格享受带薪家庭假福利：

• • 在华盛顿特区工作的时间超过50％。 符合条件的工人必须花费大部分时间在区内工作 - 包括远程办公或远程办公 - 为有担保的雇主，并且必须在需要休假前的一年内完成该工作。
  • 是自雇人士还是选择了带薪家庭假计划。 在需要休假前的一年中，在DC工作的自营职业收入超过50％的个人有资格获得福利。
  • 在您申请福利时受雇。 您的工资必须由您的承保雇主报告，以便您有资格获得福利。 如果您领取失业补助金，则您没有资格领取带薪家庭假。
  • 满足临时或季节性工人的要求。 这些规格取决于您的雇主何时报告工资以及何时需要福利。

如何计算我的带薪家庭假福利？

如果您有资格获得哥伦比亚特区的带薪家庭假，您可以获得每周福利金额，该金额基于您的每周工资。 目前的每周最高福利金额为$ 1,009。 使用带薪家庭假每周福利计算器来估算您的每周福利金额。

工人资源

带薪家庭假的潜在影响

让女性工作

带薪家庭假给所有工人带来好处，但对女性来说尤其重要。 留在劳动力队伍中的妇女可以提高家庭的经济稳定性，并有助于整体经济增长和生产力。

防止工资损失

如果没有带薪家庭假，女性不愿意留在工作岗位，这样她们就可以照顾家庭成员。 据MetLife成熟市场研究所的一项研究显示，他们的终身工资可能会损失大约274,044。

支持工作母亲

采取带薪家庭假的新母亲在孩子出生时就比不做孩子的人更有可能留在工作岗位。