1 年 2020 月 XNUMX 日，学区开始管理位于该学区的所有私营部门雇主的税收，以资助带薪家事假福利。 即使您的雇主提供了额外的休假福利，所有 DC 员工都可以获得该福利。

工人们希望生活在一个城市和社区中，他们 - 以及他们的优先事项 - 受到重视和尊重。 哥伦比亚特区正在实施带薪家庭假，因此工人无需在需要时选择家庭和工作保障。

大多数人将面临需要休假的情况，例如照顾家庭成员或欢迎新生儿。 带薪家庭假可以确保所有人，无论他们的工作如何，都能够获得这种有价值的福利。 带薪家庭假还可以保护工人免于因为照顾自己或家人而遭受报复或歧视。

“带薪休假法”规定：

• • 2周产前假
  • 12周与新生儿结合。
  • 12周来照顾健康状况严重的家庭成员。
  • 12周来照顾您自己的严重健康状况。

如果您符合以下条件，您有资格享受带薪家庭假福利：

• • 是 DC 的受保工人。 一般来说，符合条件的工人大部分时间都在学区工作。 您的雇主必须向 DC 报告您的工资，以便您有资格享受带薪探亲假。 如果您不确定您是否在该计划的涵盖范围内，请询问您的雇主——您的雇主必须告诉您。
  • 是自雇人士还是选择了带薪家庭假计划。 如果您不是受保工人而是自雇人士，如果您因在华盛顿特区从事超过 50% 的工作而获得自雇收入并选择加入该计划，则您可能符合资格。
  • 在您申请福利时受雇。 您目前必须受雇才能申请带薪探亲假福利。 此外，您的工资必须由您的承保雇主报告，您才有资格获得福利。 如果您正在领取失业救济金，则您没有资格享受带薪家事假。
  • 经历了一场排位赛。 您必须已经经历过符合条件的事件才能申请带薪家庭假福利。 符合条件的活动包括：
  • 生孩子或欢迎新孩子进入您的家庭
  • 经历或被诊断出患有严重的健康状况
  • 有一个经历或被诊断出患有严重健康状况的家庭成员
  • 怀孕