医疗保健提供商
哪些活动有资格获得带薪家庭假福利？
有四 (4) 个事件，您的患者可能有资格获得带薪家事假福利。 每种休假都有自己的资格规则，以及患者在一年内可以领取福利的时间长度限制。 一般来说，您的患者在一年内获得的带薪家事假福利可能不会超过八 (12) 周，无论他们一年可能休多少不同类型的假期。 但是，如果您的患者是孕妇，他们可能会获得两 (2) 周的产前假和十二 (12) 周的育儿假，因此他们可以在一年内获得十 (14) 周的福利。 四 (4) 种休假是：
- 育儿假-一年内最多可获得12周与新孩子结伴的福利；
- 家事假 - 享受一年最多 12 周照顾家庭成员的福利；
- 病假 - 领取福利以照顾您自己的严重健康状况，每年最多 12 周； 和
- 产前假 - 获得照顾怀孕的福利。
哥伦比亚特区新的带薪家庭休假计划只是我们需要公平竞争的政策，并保证该国首都的所有工人得到应有的工作保障。 通过该计划，家庭中的一种疾病将不再引发一系列系统性不平等现象，从而导致失业甚至无家可归。 在玛丽中心，我们已经看到这种循环在我们提供服务的32年中反复出现，对参与者的情感和经济损失是毁灭性的，这些参与者被迫在工作和健康之间做出选择。 带薪家庭假使每个人都有一个公平的机会，我们为该计划对地区工人的实施而感到自豪，我们感到非常自豪。
玛丽中心总裁兼首席执行官玛丽亚·戈麦斯（Maria Gomez）
常见问题解答
1.我需要提供什么信息来提供一个申请带薪家庭假的人？
作为获得许可的医疗保健提供者，您需要为索赔人完成医疗证明。 如果索赔人正在申请病假，请使用 PFL-MMC 表格。 如果索赔人正在申请家事假，请填写 PFL-FMC 表格。 如果索赔人申请产前假，请填写 PFL-PMC 表格。 这些表格要求提供信息，例如您的姓名、您的工作地址、您的医疗执照号码、您的患者严重健康状况的诊断名称以及有关该状况的其他详细信息。
2.我的患者必须住在华盛顿吗？
不可以，但是他们确实需要在学区工作。
3.我的意见会有助于确定谁有资格获得带薪家事休假福利吗？
是的，OPFL批准或拒绝给付时，将考虑您对患者的医疗状况及其工作，上学或进行其他日常活动的能力的意见。
4.填写表格时，是否可以提交其他文件或说明？
是的，医疗表格已分配空间，可将其他信息添加到个人申请中。
5.我必须为申请人填写多长时间？
为了使索赔人获得带薪休假福利，索赔人必须在申请时附上医疗证明表格。 索赔人将在提交索赔之前等待您填写表格，因此尽快完成表格很重要。
6.我提供的医疗信息会被保密吗？
是的，除非法律要求，否则OPFL收到的所有医疗文件都将被保密，并且不会泄露给OPFL员工以外的任何人。
您还有其他问题或需要更多信息吗？
我们的团队在这里为您提供帮助和支持。 如果您有特定疑问，请给我们发送电子邮件。 美国东部时间周一至周五上午9点至下午5点开放。 我们期待您的回音。