医疗保健提供商

你的角色。 我们的任务。

作为社区中受信任的成员,您在此计划中的作用至关重要。 与带薪家事休假办公室(OPFL)合作,您将协助地区工人在他们最需要的时候获得带薪家事和病假。 无论是生孩子,照顾亲人还是健康问题,OPFL都致力于为您提供必要的资源,以教育您的患者该计划如何影响他们的生活。


您的责任

  • 根据带薪家事休假法确定您的患者是否有资格享受医疗假。
  • 完成 PFL-MMC形式 用于申请病假的索赔人。
  • 完成 PFL-FMC形式 申请家事假的申请人。

哪些活动有资格获得带薪家庭假福利?

有四 (4) 个事件,您的患者可能有资格获得带薪家事假福利。 每种假期都有自己的资格规则,以及您的患者在一年内可以获得福利的时间长度限制。 一般来说,您的患者在一年内可能不会获得超过八 (8) 周的带薪家事假福利,无论他们在一年中可以休多少不同类型的假期。 但是,如果您的患者是孕妇,他们可能会获得两 (2) 周的产前假和八 (8) 周的育儿假,因此他们可以在一年内获得十 (10) 周的福利。 四 (4) 种休假是:

  1. 育儿假-一年内最多可获得8周与新孩子结伴的福利;
  2. 家事假 - 享受一年最多 6 周照顾家庭成员的福利;
  3. 病假 - 领取福利以照顾您自己的严重健康状况,每年最多 6 周; 和
  4. 产前假 - 获得照顾怀孕的福利。

哥伦比亚特区新的带薪家庭休假计划只是我们需要公平竞争的政策,并保证该国首都的所有工人得到应有的工作保障。 通过该计划,家庭中的一种疾病将不再引发一系列系统性不平等现象,从而导致失业甚至无家可归。 在玛丽中心,我们已经看到这种循环在我们提供服务的32年中反复出现,对参与者的情感和经济损失是毁灭性的,这些参与者被迫在工作和健康之间做出选择。 带薪家庭假使每个人都有一个公平的机会,我们为该计划对地区工人的实施而感到自豪,我们感到非常自豪。

玛丽中心总裁兼首席执行官玛丽亚·戈麦斯(Maria Gomez) 

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常问的问题

1.我需要提供什么信息来提供一个申请带薪家庭假的人?

作为获得许可的医疗保健提供者,您需要为索赔人完成医疗证明。 如果索赔人正在申请病假,请使用 PFL-MMC 表格。 如果索赔人正在申请家事假,请填写 PFL-FMC 表格。 如果索赔人申请产前假,请填写 PFL-PMC 表格。 这些表格要求提供信息,例如您的姓名、您的工作地址、您的医疗执照号码、您的患者严重健康状况的诊断名称以及有关该状况的其他详细信息。

2.我的患者必须住在华盛顿吗?

不可以,但是他们确实需要在学区工作。

3.我的意见会有助于确定谁有资格获得带薪家事休假福利吗?

是的,OPFL批准或拒绝给付时,将考虑您对患者的医疗状况及其工作,上学或进行其他日常活动的能力的意见。

4.填写表格时,是否可以提交其他文件或说明?

是的,医疗表格已分配空间,可将其他信息添加到个人申请中。

5.我必须为申请人填写多长时间?

为了使索赔人获得带薪休假福利,索赔人必须在申请时附上医疗证明表格。 索赔人将在提交索赔之前等待您填写表格,因此尽快完成表格很重要。

6.我提供的医疗信息会被保密吗?

是的,除非法律要求,否则OPFL收到的所有医疗文件都将被保密,并且不会泄露给OPFL员工以外的任何人。

 

您还有其他问题或需要更多信息吗?

我们的团队在这里为您提供帮助和支持。 如果您有特定疑问,请给我们发送电子邮件。 美国东部时间周一至周五上午9点至下午5点开放。 我们期待您的回音。

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