带薪家庭假:雇主的信息

您的企业在我们当地社区以及带薪家庭假的实施中发挥着重要作用。

7月1,2019,该区开始向所有当地雇主征税,以资助带薪家庭假福利。 即使您向工人提供额外的休假福利,工资税也将由承保的雇主支付。

从1年2020月XNUMX日起,该地区开始对工人实行带薪家庭休假福利。

 

最终,这为小企业提供了公平的竞争环境。 我们中的许多人都希望向我们的工人提供带薪家庭假,但我们不能自己负担。 -DC小企业主

付费家庭假对DC雇主意味着什么?

在华盛顿开展业务并向工人提供带薪家庭假让当地雇主更具竞争力。 较小的企业可以提供与大公司相同的福利,而DC业务比其他州更具吸引力。

其他实施“带薪家庭休假”政策的城市发现,雇主可以从营业额下降和保留率提高中受益。 根据宾夕法尼亚大学沃顿商学院公共政策倡议,这可以降低与雇用和培训新员工相关的成本,并提高员工的士气。


作为华盛顿特区工人的雇主,我需要做什么?



雇主资源


  • 在DOES在线门户上建立或更新您的帐户。 季度工资报告和纳税通过在线门户网站提交,在收取工资税之前,雇主可以使用该门户网站。
  • 向带薪休假实施基金捐款。 带薪家庭假福利金由0.62%季度工资税提供资金,基于过去四分之一的工资总额或工资总额,非常类似于失业保险税。 要付款,请参阅“雇主资源”部分下的“付款说明”文档.
  • 发布员工通知。 关于带薪家事假的通知必须张贴在所有工人都可以进入的地方。
  • 通知您的员工有关带薪家庭假的信息。 雇用时共享信息,每年共享给所有工人,以及在需要带薪家庭假时。
  • 维护文档。 记录您的工人的工资和相关通讯。

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带薪家庭假的潜在影响


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提升士气

宾夕法尼亚大学公共政策倡议的研究表明,带薪家庭假可以提高工人的士气。 更快乐的员工更有动力,更有效率,从而提高了企业的成功和稳定性。

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防止工资损失

如果没有带薪家庭假,女性不愿意留在工作岗位,这样她们就可以照顾家庭成员。 据MetLife成熟市场研究所的一项研究显示,他们的终身工资可能会损失大约274,044。

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积极的观点

加利福尼亚州,新泽西州和罗德岛州的一些雇主最初拒绝实施带薪家庭假政策。 但根据国家经济研究局的研究,在实施后,对雇主的调查表明,他们更有可能持消极观点而不是消极观点。

带薪家庭假

该区的私营部门雇主将从7月62,1开始支付.2019%税,以支付带薪休假福利。 带薪家庭假税是雇主资助的100%,不得从工人的薪水中扣除。 下面的计算器将为您提供季度税额的估算。
输入按季支付的工资
您的估计季度税
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免责声明:此税务计算器仅提供季度税额的估算。 实际纳税义务不是由此计算器确定的。 责任是根据提交给带薪家庭假的办公室的工资确定的。