7月1，2019，该区开始向所有当地雇主征税，以资助带薪家庭假福利。 即使您向工人提供额外的休假福利，工资税也将由承保的雇主支付。

从1年2020月XNUMX日起，该地区开始对工人实行带薪家庭休假福利。

在华盛顿开展业务并向工人提供带薪家庭假让当地雇主更具竞争力。 较小的企业可以提供与大公司相同的福利，而DC业务比其他州更具吸引力。

其他实施“带薪家庭休假”政策的城市发现，雇主可以从营业额下降和保留率提高中受益。 根据宾夕法尼亚大学沃顿商学院公共政策倡议，这可以降低与雇用和培训新员工相关的成本，并提高员工的士气。

• 在DOES在线门户上建立或更新您的帐户。 季度工资报告和纳税通过在线门户网站提交，在收取工资税之前，雇主可以使用该门户网站。
• 向带薪休假实施基金捐款。 带薪家事假福利金由基于最近一个季度支付的总工资或总工资的季度工资税提供资金，这与失业保险税非常相似。 要付款，请参阅“雇主资源”部分下的“付款说明”文档.
• 发布员工通知 （于1年2023月XNUMX日更新）. 有关带薪家事假的通知必须张贴在所有工人都可以接触到的地方。 该通知将于每年 XNUMX 月更新，并要求不迟于次年 XNUMX 月发布。
• 通知您的员工有关带薪家庭假的信息。 雇用时共享信息，每年共享给所有工人，以及在需要带薪家庭假时。
• 维护文档。 记录您的工人的工资和相关通讯。