Nghỉ phép gia đình có lương: Thông tin cho chủ lao động
Vào tháng 7 1, 2019, Học khu đã bắt đầu thu thuế từ tất cả các chủ lao động địa phương để tài trợ cho phúc lợi Nghỉ phép Gia đình có Trả tiền. Thuế lương sẽ được trả bởi những người sử dụng lao động được bảo hiểm, ngay cả khi bạn cung cấp thêm trợ cấp nghỉ phép cho nhân viên của mình.
Vào ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX, khu học chánh đã bắt đầu quản lý các khoản trợ cấp nghỉ phép gia đình có lương cho người lao động.
Cuối cùng, điều này san bằng sân chơi cho các doanh nghiệp nhỏ. Nhiều người trong chúng tôi muốn cung cấp Nghỉ phép gia đình có lương cho công nhân của chúng tôi, nhưng chúng tôi không thể tự mình làm điều đó. -DC Chủ doanh nghiệp nhỏ
Nghỉ phép gia đình có nghĩa là gì đối với các nhà tuyển dụng DC?
Kinh doanh tại DC và cung cấp Nghỉ phép gia đình có lương cho người lao động làm cho các chủ lao động địa phương cạnh tranh hơn. Các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể cung cấp các lợi ích tương tự như các công ty lớn hơn và các doanh nghiệp DC hấp dẫn hơn so với các doanh nghiệp ở các tiểu bang khác.
Các thành phố khác thực hiện chính sách Nghỉ phép gia đình có trả tiền đã phát hiện ra rằng chủ lao động được hưởng lợi từ việc giảm doanh thu và giữ chân cao hơn. Điều này giúp giảm chi phí liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo công nhân mới, đồng thời cũng làm tăng tinh thần của người lao động, theo Sáng kiến Chính sách công của Penn Wharton.
Là chủ nhân của công nhân ở DC, tôi cần phải làm gì?
Tài nguyên cho người sử dụng lao động
- Thiết lập hoặc cập nhật tài khoản của bạn trên cổng trực tuyến DOES. Báo cáo tiền lương hàng quý và các khoản thanh toán thuế được gửi qua một cổng thông tin trực tuyến, sẽ có sẵn cho các nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu thu thuế biên chế.
- Đóng góp cho Quỹ thực hiện nghỉ phép có trả tiền. Các khoản thanh toán trợ cấp Nghỉ phép Gia đình có trả lương được tài trợ bởi thuế trả lương hàng quý dựa trên tổng hoặc tổng số tiền lương đã trả của quý trước đó, giống như thuế bảo hiểm thất nghiệp. Để thanh toán, vui lòng xem tài liệu Hướng dẫn thanh toán nằm trong phần Tài nguyên dành cho nhà tuyển dụng.
- Đăng thông báo cho nhân viên (cập nhật ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX). Thông báo về Nghỉ phép Gia đình Có trả lương phải được dán ở nơi mà tất cả người lao động đều có thể tiếp cận được. Thông báo sẽ được cập nhật vào tháng XNUMX hàng năm và được yêu cầu đăng chậm nhất vào tháng XNUMX năm sau.
- Thông báo cho nhân viên của bạn về Nghỉ phép gia đình có lương. Chia sẻ thông tin khi tuyển dụng, chia sẻ hàng năm cho tất cả người lao động và khi cần nghỉ phép gia đình có lương.
- Duy trì tài liệu. Ghi lại tiền lương của công nhân và các thông tin liên quan.
Tác động tiềm tàng của nghỉ phép gia đình có lương
Tăng cường tinh thần
Nghiên cứu từ Sáng kiến Chính sách công của Penn Wharton cho thấy Nghỉ phép gia đình có lương có thể thúc đẩy tinh thần của người lao động. Công nhân hạnh phúc hơn có động lực và hiệu quả hơn, điều này cải thiện sự thành công và ổn định của một doanh nghiệp.
Ngăn chặn tiền lương bị mất
Nếu không được nghỉ phép gia đình, phụ nữ không được ở trong lực lượng lao động để họ có thể chăm sóc các thành viên trong gia đình. Kết quả là, họ có thể mất khoảng $ 274,044 ước tính trong tiền lương trọn đời, theo một nghiên cứu của Viện thị trường trưởng thành MetLife.
Quan điểm tích cực
Một số chủ lao động ở California, New Jersey và Rhode Island ban đầu chống lại việc thực hiện chính sách Nghỉ phép gia đình có trả tiền. Nhưng sau khi thực hiện, các cuộc khảo sát của các nhà tuyển dụng cho thấy họ có nhiều khả năng có quan điểm tích cực hoặc trung lập hơn là quan điểm tiêu cực, theo nghiên cứu của Cục nghiên cứu kinh tế quốc gia.