유급 가족 휴가 : 고용주를위한 정보

귀하의 사업은 지역 사회와 유급 가족 휴가의 구현에 중요한 역할을합니다.

7 월 1, 2019에서, 교육 구는 유급 가족 휴가 혜택에 자금을 지원하기 위해 모든 지역 고용주로부터 세금을 징수하기 시작했습니다. 급여세는 근로자에게 추가 휴가 혜택을 제공하더라도 보장 된 고용주가 지불합니다.

1 년 2020 월 XNUMX 일,이 학군은 근로자에게 유급 가족 휴가 혜택을 제공하기 시작했습니다.

 

결국, 이것은 소규모 비즈니스를위한 경기장입니다. 우리 중 많은 사람들이 유급 가족 휴가를 직원들에게 제공하고 싶지만, 우리는 스스로 그렇게 할 여유가 없습니다. -DC 소기업 소유자

유급 가족 휴가는 DC 고용주에게 무엇을 의미합니까?

DC에서 사업을하고 근로자에게 유급 가족 휴가를 제공하면 지역 고용주들의 경쟁력이 높아집니다. 소규모 기업은 대기업과 동일한 혜택을 제공 할 수 있으며 DC 사업은 다른 주에 비해 매력적입니다.

유급 가족 휴가 정책을 시행하는 다른 도시들은 고용주가 이직률을 낮추고 유지율을 높이면 혜택을 받는다는 것을 알게되었습니다. 펜 와튼 공공 정책 이니셔티브 (Penn Wharton Public Policy Initiative)에 따르면 이는 신입 사원 채용 및 교육과 관련된 비용을 줄이고 근로자의 사기를 증가시킨다.


DC 근로자의 고용주로서 어떻게해야합니까?



고용주를위한 자료


  • DOES 온라인 포털에서 계정을 설정하거나 업데이트하십시오. 분기 별 임금 보고서와 세금 납부는 온라인 포털을 통해 제출되며, 급여 세금 징수를 시작하기 전에 고용주가 이용할 수 있습니다.
  • 유급 휴가 이행 기금에 기부하십시오. 유급 가족 휴가 혜택 수당은 실업 보험 세와 마찬가지로 지불 된 총 임금 또는 총 임금의 지난 분기를 기준으로 0.62 % 분기 급여 세금으로 자금을 조달합니다. 지불을하려면 고용주를위한 자료 섹션에있는 지불 지침 문서를 참조하십시오..
  • 직원 통지를 게시하십시오. 유급 가족 휴가에 관한 통지는 모든 근로자가 이용할 수있는 장소에 게시해야합니다.
  • 유급 가족 휴가에 대해 근로자에게 알리십시오. 고용시 정보를 공유하고, 모든 근로자를 위해 매년 공유하며, 유급 가족 휴가가 필요한 경우.
  • 문서를 유지하십시오. 근로자의 임금 및 관련 커뮤니케이션을 기록하십시오.

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유급 가족 휴가의 잠재적 영향


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부양 사기

펜 와튼 공공 정책 이니셔티브 (Penn Wharton Public Policy Initiative)의 연구에 따르면 유급 가족 휴가는 근로자들 사이의 사기를 높일 수 있다는 것을 보여줍니다. 더 행복한 근로자는 더 동기 부여가되고 효율적이며 비즈니스의 성공과 안정성을 향상시킵니다.

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임금 손실 방지

유급 가족 휴가가 없으면 여성은 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 노동력에 머 무르지 않는 것이 좋습니다. 결과적으로 MetLife Mature Market Institute의 연구에 따르면 평생 임금으로 약 $ 274,044를 잃을 수 있습니다.

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긍정적 인 관점

캘리포니아, 뉴저지 및로드 아일랜드의 일부 고용주는 처음에 유급 가족 휴가 정책을 시행하지 않았습니다. 그러나 국가 경제 연구 국 (National Bureau of Economic Research)의 조사에 따르면, 시행 후 고용주 설문 조사에서는 부정적인 견해보다 긍정적이거나 중립적 인 견해를 가질 가능성이 더 높았다.

유급 가족 휴가

교육구의 민간 부문 고용주는 7 월 62, 1부터 .2019 % 세금을 지불하여 유급 휴가 혜택에 자금을 지원합니다. 유급 가족 휴가 세금은 100 % 고용주가 부담하며 근로자의 월급에서 공제 될 수 없습니다. 아래의 계산기는 분기 별 세액의 추정치를 제공합니다.
분기 별 임금 입력
분기 별 예상 세금
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면책 조항 :이 세금 계산기는 분기 별 세금 금액의 추정치 만 제공합니다. 실제 세금 책임은이 계산기에 의해 결정되지 않습니다. 책임은 유급 가족 휴가 사무소에 제출 된 임금을 기준으로 결정됩니다.