귀하의 사업은 지역 사회와 유급 가족 휴가의 구현에 중요한 역할을합니다.

7 월 1, 2019에서, 교육 구는 유급 가족 휴가 혜택에 자금을 지원하기 위해 모든 지역 고용주로부터 세금을 징수하기 시작했습니다. 급여세는 근로자에게 추가 휴가 혜택을 제공하더라도 보장 된 고용주가 지불합니다.

1 년 2020 월 XNUMX 일,이 학군은 근로자에게 유급 가족 휴가 혜택을 제공하기 시작했습니다.

유급 가족 휴가는 DC 고용주에게 무엇을 의미합니까?

DC에서 사업을하고 근로자에게 유급 가족 휴가를 제공하면 지역 고용주들의 경쟁력이 높아집니다. 소규모 기업은 대기업과 동일한 혜택을 제공 할 수 있으며 DC 사업은 다른 주에 비해 매력적입니다.

유급 가족 휴가 정책을 시행하는 다른 도시들은 고용주가 이직률을 낮추고 유지율을 높이면 혜택을 받는다는 것을 알게되었습니다. 펜 와튼 공공 정책 이니셔티브 (Penn Wharton Public Policy Initiative)에 따르면 이는 신입 사원 채용 및 교육과 관련된 비용을 줄이고 근로자의 사기를 증가시킨다.

DC 근로자의 고용주로서 어떻게해야합니까?

고용주를위한 자료

• DOES 온라인 포털에서 계정을 설정하거나 업데이트하십시오. 분기 별 임금 보고서와 세금 납부는 온라인 포털을 통해 제출되며, 급여 세금 징수를 시작하기 전에 고용주가 이용할 수 있습니다.
• 유급 휴가 이행 기금에 기부하십시오. 유급 가족 휴가 수당은 실업 보험세와 마찬가지로 지급된 총 또는 총 임금의 직전 분기를 기준으로 분기별 급여세로 자금을 조달합니다. 지불을하려면 고용주를위한 자료 섹션에있는 지불 지침 문서를 참조하십시오..
• 직원 공지 게시 (1 년 2022 월 XNUMX 일 업데이트). 유급 가족 휴가에 대한 통지는 모든 근로자가 접근할 수 있는 장소에 게시되어야 합니다. 통지는 매년 XNUMX월에 업데이트되며 늦어도 다음해 XNUMX월까지는 게시되어야 합니다.
• 유급 가족 휴가에 대해 근로자에게 알리십시오. 고용시 정보를 공유하고, 모든 근로자를 위해 매년 공유하며, 유급 가족 휴가가 필요한 경우.
• 문서를 유지하십시오. 근로자의 임금 및 관련 커뮤니케이션을 기록하십시오.

유급 가족 휴가의 잠재적 영향

부양 사기

펜 와튼 공공 정책 이니셔티브 (Penn Wharton Public Policy Initiative)의 연구에 따르면 유급 가족 휴가는 근로자들 사이의 사기를 높일 수 있다는 것을 보여줍니다. 더 행복한 근로자는 더 동기 부여가되고 효율적이며 비즈니스의 성공과 안정성을 향상시킵니다.

임금 손실 방지

유급 가족 휴가가 없으면 여성은 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 노동력에 머 무르지 않는 것이 좋습니다. 결과적으로 MetLife Mature Market Institute의 연구에 따르면 평생 임금으로 약 $ 274,044를 잃을 수 있습니다.

긍정적 인 관점

캘리포니아, 뉴저지 및로드 아일랜드의 일부 고용주는 처음에 유급 가족 휴가 정책을 시행하지 않았습니다. 그러나 국가 경제 연구 국 (National Bureau of Economic Research)의 조사에 따르면, 시행 후 고용주 설문 조사에서는 부정적인 견해보다 긍정적이거나 중립적 인 견해를 가질 가능성이 더 높았다.