청구를 지연하지 마십시오

사건을 겪은 후 가능한 한 빨리 클레임을 제기해야 합니다. 일반적으로 과거 날짜를 포함하여 모든 휴가 날짜에 대한 혜택을 요청할 수 있는 기간은 적격 사유 발생 후 삼십(30)일입니다. 너무 오래 기다렸다가 이벤트 발생 후 30일 이상 제출하는 경우, 미래에 사용할 휴가에 대해서만 혜택을 요청할 수 있습니다. 경우에 따라 예외가 적용될 수 있습니다. "긴급 상황"에 대한 자세한 내용은 본 문서의 17 및 18페이지를 참조하십시오. 직원 수첩.

신청하기 전에

유급 가족 휴가 청구서를 제출하려면 다음을 수행해야합니다.

• 예선 이벤트를 경험했습니다
• 휴가를 가려고 하는 요일을 알고
• 적격 한 이벤트 발생을 증명하는 문서가 있어야합니다.
• 현재 DC에서 보장되는 고용주에 의해 고용 됨

필요한 문서

육아휴직의 경우: 다음을 보여주는 출생 또는 배치 증명서:

• 생년월일 또는 배치 날짜 및
• 청구인의 이름, 자녀의 이름 또는 상황에 따라 배우자의 이름을 포함할 수 있는 부모 관계 수립을 위한 정보

가족 휴가 :

• 가족 휴가 의료 증명서 양식 (PFL-FMC)
• 가족 관계 증명
  • 가족 관계 증명서 (PFL-FR)

의료 휴가의 경우 :

• 의료 휴가 의료 증명서 양식 (PFL-MMC)

산전 휴가의 경우:

• 산전 휴가 의료 증명서 양식(PFL-PMC)

고용주에게 알리십시오

적격한 행사를 위해 휴가가 필요할 것이라고 믿을 만한 이유가 있는 한, 법에 따라 휴가가 필요하기 최소 10일 전에 휴가를 낼 것이라고 고용주에게 알려야 합니다. 귀하가 통지한 기록이 있도록 서면으로 하는 것이 가장 좋습니다. 고용주에게 휴가를 낼 것이라고 말할 때 고용주에게 말할 때 다음을 포함해야 합니다.

• 신청할 유급 가족 휴가 혜택의 유형.
• 얼마나 오랫동안 휴가를 떠날 것으로 예상하십니까?
• 휴가의 예상 시작 및 종료 날짜입니다.
• 당신의 휴가 일정.

공인 대리인을 선택하십시오

승인된 대리인은 귀하를 대신하여 유급 가족 휴가 청구를 제출하고 관리할 수 있는 사람입니다. 권한 있는 대리인을 선택할 필요는 없지만 원할 경우 선택할 수 있습니다. 권한 있는 대리인에 대한 자세한 내용은 16페이지를 참조하십시오. 직원 수첩. 권한 있는 대리인을 선택하려면 다음을 완료해야 합니다. 위임장 양식(PFL-POA).

서류 수집

육아 휴직 신청

적격 이벤트가 발생했다는 증거를 제공해야합니다. 이 증명은 다음 중 하나 일 수 있습니다.

• 출생 증명서
• 출산했을 때 제공되는 병원 입원 양식
• 신생아를 돌보는 의료 제공자의 문서
• 자녀 양육권과 자녀 양육권 날짜를 보여주는 법원 문서
• 자녀의 배치와 함께 배치 및 날짜를 ​​확인하는 입양 또는 위탁 보호 기관의 서류

서류는 다음 2 가지를 보여 주어야합니다.

• 생년월일 또는 배치 날짜 및
• 청구인의 이름, 자녀의 이름 또는 상황에 따라 배우자의 이름을 포함할 수 있는 부모 관계 수립을 위한 정보

가족 휴가 신청

• 의료 서비스 제공자에게 가족 의료 인증 양식 (PFL-FMC)
• 제출 가족 관계 양식의 가족 인증 (PFL-FR) 또는 가족 관계를 입증하는 기타 문서

의료 휴가 신청

• 의료 서비스 제공자에게 의료 인증 양식 (PFL-MMC)

를 방문 혜택 신청 방법 유급 가족 휴가 혜택을 신청하는 방법에 대한 지침은 페이지를 참조하십시오.