Congé familial payé: information pour les travailleurs
Le 1er juillet 2020, le district a commencé à administrer les impôts de tous les employeurs du secteur privé, situés dans le district, pour financer les prestations de congé familial payé. Tous les travailleurs de DC ont accès à l'avantage, même si des avantages de congé supplémentaires sont fournis par votre employeur.
Cela crée un meilleur environnement de travail. Le moral peut être très bas et vous incite davantage à rester avec un employeur en particulier, car il bénéficie de cet avantage et vous soutient en tant que travailleur. -DC Travailleur
Que signifie le congé familial payé pour les travailleurs des pays en développement?
Les travailleurs veulent vivre dans une ville et une communauté où ils (et leurs priorités) sont valorisés et respectés. Le District de Columbia est en train de mettre en place un congé familial payé afin que les travailleurs ne soient pas obligés de choisir entre sécurité familiale et sécurité du travail en cas de besoin.
La plupart des personnes devront faire face à des situations nécessitant des congés, comme prendre soin d'un membre de la famille ou accueillir un nouvel enfant. Le congé familial payé permet à toutes les personnes, quel que soit leur emploi, de bénéficier de cet avantage précieux. Le congé familial payé protège également les travailleurs contre les représailles ou la discrimination pour avoir pris un congé pour s'occuper d'eux-mêmes ou de membres de la famille.
Quel est le nombre de jours de congés payés payés par la famille?
La loi sur les congés payés prévoit jusqu'à:
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- 2 semaines de congé prénatal
- 12 semaines pour créer un lien avec un nouvel enfant.
- 12 semaines pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade.
- 12 semaines pour prendre soin de votre propre problème de santé grave.
Qui est admissible à un congé familial payé?
Vous êtes admissible aux prestations de congé familial payé si vous:
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- Êtes un travailleur couvert à DC. Généralement, les travailleurs éligibles passent la majorité de leur temps à travailler dans le district. Votre employeur doit déclarer votre salaire à DC aux fins de l'assurance-chômage pour que vous puissiez bénéficier d'un congé familial payé. Demandez à votre employeur si vous ne savez pas si vous êtes couvert par le programme – votre employeur est tenu de vous le dire.
- Sont des travailleurs indépendants et ont opté pour le programme de congés payés. Si vous n'êtes pas un travailleur couvert mais que vous êtes un travailleur indépendant, vous pouvez être éligible si vous avez gagné un revenu de travail indépendant pour un travail effectué plus de 50 % du temps à DC et que vous avez opté pour le programme.
- Sont employés lorsque vous postulez pour la prestation. Vous devez être actuellement employé pour demander des prestations de congé familial payé. De plus, votre salaire doit avoir été déclaré par votre employeur couvert pour que vous ayez droit à la prestation. Si vous percevez des indemnités de chômage, vous n'êtes pas éligible au congé familial payé.
- A vécu une épreuve de qualification. Vous devez avoir déjà vécu un événement qualifiant pour demander des prestations de congé familial payé. Les épreuves qualificatives incluent :
- Avoir un bébé ou accueillir un nouvel enfant dans votre foyer
- Vivre ou être diagnostiqué avec un problème de santé grave
- Avoir un membre de la famille qui a connu ou a été diagnostiqué avec un problème de santé grave
- Tomber enceinte
Comment calculer mes prestations de congé familial payé?
Impact potentiel du congé familial payé
Garder les femmes au travail
Le congé familial payé profite à tous les travailleurs, mais est particulièrement critique pour les femmes. Les femmes qui restent sur le marché du travail accroissent la stabilité économique des familles et contribuent à la croissance économique et à la productivité globales.
Prévenir les salaires perdus
Sans congé familial payé, les femmes ne sont pas encouragées à rester sur le marché du travail pour pouvoir s'occuper des membres de leur famille. Selon une étude du MetLife Mature Market Institute, ils risquent ainsi de perdre un salaire estimé à 274,044 au cours de leur vie.
Soutenir les mères qui travaillent
Les nouvelles mères qui prennent un congé familial payé au moment de la naissance d'un enfant sont plus susceptibles que les autres de rester sur le marché du travail.