Congé familial payé: information pour les travailleurs

Avec les congés payés, vous n’avez pas à choisir entre travail et famille à Washington.

Le 1er juillet 2020, le district a commencé à administrer les impôts de tous les employeurs du secteur privé, situés dans le district, pour financer les prestations de congé familial payé. Tous les travailleurs de DC ont accès à l'avantage, même si des avantages de congé supplémentaires sont fournis par votre employeur.

 

Cela crée un meilleur environnement de travail. Le moral peut être très bas et vous incite davantage à rester avec un employeur en particulier, car il bénéficie de cet avantage et vous soutient en tant que travailleur. -DC Travailleur

Que signifie le congé familial payé pour les travailleurs des pays en développement?

Les travailleurs veulent vivre dans une ville et une communauté où ils (et leurs priorités) sont valorisés et respectés. Le District de Columbia est en train de mettre en place un congé familial payé afin que les travailleurs ne soient pas obligés de choisir entre sécurité familiale et sécurité du travail en cas de besoin.

La plupart des personnes devront faire face à des situations nécessitant des congés, comme prendre soin d'un membre de la famille ou accueillir un nouvel enfant. Le congé familial payé permet à toutes les personnes, quel que soit leur emploi, de bénéficier de cet avantage précieux. Le congé familial payé protège également les travailleurs contre les représailles ou la discrimination pour avoir pris un congé pour s'occuper d'eux-mêmes ou de membres de la famille.


Quel est le nombre de jours de congés payés payés par la famille?

La loi sur les congés payés prévoit jusqu'à:

    • 2 semaines de congé prénatal
    • 8 semaines pour créer un lien avec un nouvel enfant.
    • 6 semaines pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade.
    • 6 semaines pour prendre soin de votre propre problème de santé grave.

Qui est admissible à un congé familial payé?

Vous êtes admissible aux prestations de congé familial payé si vous:

    • Passez plus de 50% de votre temps à travailler dans les États-Unis. Les travailleurs éligibles doivent passer la majorité de leur temps à travailler dans le district - y compris le télétravail ou le télétravail - pour le compte d'un employeur couvert, et doivent avoir terminé ce travail au cours de l'année précédant leur congé.
    • Sont des travailleurs indépendants et ont opté pour le programme de congés payés. Les personnes qui ont gagné un revenu de travail indépendant pour un travail effectué plus de 50% du temps à Washington durant l'année précédant leur congé ont également droit à la prestation.
    • Sont employés lorsque vous postulez pour la prestation. Votre salaire doit avoir été déclaré par votre employeur couvert pour que vous soyez admissible à la prestation. Si vous recevez des indemnités de chômage, vous n'êtes pas éligible pour un congé familial payé.
    • Respecter les spécifications en tant que travailleur temporaire ou saisonnier. Ces spécifications dépendent du moment où votre employeur communique les salaires et du moment où vous avez besoin de l’avantage.

Comment calculer mes prestations de congé familial payé?

Si vous avez droit à un congé familial payé dans le district de Columbia, vous pouvez recevoir un montant de prestation hebdomadaire calculé en fonction de votre salaire hebdomadaire. Le montant maximum de la prestation hebdomadaire actuelle est de 1,009 $. Utilisez le calculateur de prestations hebdomadaires pour congés familiaux payés pour estimer le montant de vos prestations hebdomadaires.
Voir le calculateur de prestations hebdomadaire

Ressources pour les travailleurs


Sélectionnez une catégorie ou recherchez ...
 
 

Impact potentiel du congé familial payé


Image(s)

Garder les femmes au travail

Le congé familial payé profite à tous les travailleurs, mais est particulièrement critique pour les femmes. Les femmes qui restent sur le marché du travail accroissent la stabilité économique des familles et contribuent à la croissance économique et à la productivité globales.

Image(s)

Prévenir les salaires perdus

Sans congé familial payé, les femmes ne sont pas encouragées à rester sur le marché du travail pour pouvoir s'occuper des membres de leur famille. Selon une étude du MetLife Mature Market Institute, ils risquent ainsi de perdre un salaire estimé à 274,044 au cours de leur vie.

Image(s)

Soutenir les mères qui travaillent

Les nouvelles mères qui prennent un congé familial payé au moment de la naissance d'un enfant sont plus susceptibles que les autres de rester sur le marché du travail.