Indépendants
Renseignements sur l'inscription ouverte des travailleurs indépendants :
Pour les travailleurs indépendants intéressés par une couverture de congé familial payé, l'inscription ouverte s'étend du mardi 1er novembre au samedi 31 décembre 2022.
Les travailleurs indépendants peuvent opter pour le PFL s’ils exercent une activité professionnelle ou commerciale:
- Propriétaire unique,
- Entrepreneur indépendant, ou
- Membre d'un partenariat
Pour adhérer, un individu peut être travailleur indépendant n'importe où. Cependant, pour être admissible aux prestations, la personne doit gagner un revenu de travail indépendant pour un travail effectué plus de 50 % du temps à DC pendant une partie ou la totalité des 52 semaines civiles avant son événement admissible. En d'autres termes, les travailleurs indépendants doivent travailler au moins la moitié du temps à DC pendant une partie de l'année avant d'avoir besoin de congés payés.
Certains propriétaires d'entreprise avec des employés peuvent être considérés à la fois comme employeurs couverts et travailleurs indépendants.
Un individu peut s'inscrire au programme PFL à la fois en tant qu'indépendant et en tant que travailleur couvert. Une personne peut travailler pour un employeur couvert mais aussi avoir une entreprise. Alternativement, une personne peut travailler comme pigiste mais travailler à temps partiel pour un employeur couvert. Quoi qu'il en soit, les particuliers ont la possibilité d'adhérer et d'inclure leur revenu de travail indépendant dans le calcul de leurs prestations.
Un large éventail de personnes peuvent être considérées comme des travailleurs indépendants, notamment: les conducteurs de covoiturage, les blogueurs, les photographes, les livreurs d'aliments, les consultants, les soignants, les artistes, les graphistes, etc.
Il y a deux (2) fois où les travailleurs indépendants peuvent adhérer au PFL :
- Chaque novembre et décembre, ou
- Dans les 60 jours suivant le début de leur travail indépendant à DC.
Les travailleurs indépendants qui ne s'inscrivent pas lorsqu'ils sont éligibles pour la première fois doivent rester dans le programme pendant trois (3) ans s'ils s'inscrivent plus tard et ne seront pas éligibles aux prestations pendant la première année suivant leur adhésion.
S'inscrire
Pour pouvoir participer, les individus doivent fournir des documents prouvant leur indépendance.
Cela peut être fait en fournissant une copie de leur licence commerciale ou professionnelle.
Un particulier peut également soumettre :
- Contrats,
- Documents fiscaux,
- Facturation à partir de ou paiements à une adresse de pays en développement (y compris la facturation électronique),
- Des documents démontrant que le travail a été effectué sur un site spécifique à Washington, ou
- Documentation similaire démontrant le travail indépendant à DC.
Portail en ligne
Comme tous les autres employeurs couverts, les travailleurs indépendants devront s'inscrire et utiliser le portail en ligne. Le portail en ligne sera utilisé pour :
- Déclarer les revenus d'un travail indépendant,
- Payer des cotisations trimestrielles,
- Recevez des notifications de DOES, et
- Déposez une réclamation PFL.
Cliquez ici pour accéder au portail libre-service des employeurs en ligne
Combien paient les travailleurs indépendants pour le programme PFL ?
Les travailleurs indépendants paieront un impôt sur le total de leurs revenus bruts provenant de toutes leurs entreprises indépendantes pour lesquelles ils effectuent un travail pendant au moins 50 % du temps à DC.
Qu'est-ce que la désinscription ?
Les travailleurs indépendants peuvent choisir de quitter le programme et de ne plus payer de cotisations supplémentaires en se retirant. Ils peuvent le faire en se désinscrivant du programme pendant les périodes d'inscription générales ouvertes en novembre et décembre de chaque année. Cependant, les travailleurs autonomes qui n'ont pas opté pour le programme lorsqu'ils ont été admissibles pour la première fois au programme ne peuvent pas s'en retirer pendant trois (3) ans après leur adhésion.
Pour plus d’informations, téléchargez notre boîte à outils pour employeurs sur notre Ressources Venez voir des images qui vous inspireront.
Impact potentiel du congé familial payé
Garder les femmes au travail
Le congé familial payé profite à tous les travailleurs, mais est particulièrement critique pour les femmes. Les femmes qui restent sur le marché du travail accroissent la stabilité économique des familles et contribuent à la croissance économique et à la productivité globales.
Prévenir les salaires perdus
Sans congé familial payé, les femmes ne sont pas encouragées à rester sur le marché du travail pour pouvoir s'occuper des membres de leur famille. Selon une étude du MetLife Mature Market Institute, ils risquent ainsi de perdre un salaire estimé à 274,044 au cours de leur vie.
Soutenir les mères qui travaillent
Les nouvelles mères qui prennent un congé familial payé au moment de la naissance d'un enfant sont plus susceptibles que les autres de rester sur le marché du travail.