Congé familial payé: informations pour les employeurs
En juillet, le district 1, 2019, a commencé à percevoir les taxes de tous les employeurs locaux afin de financer la prestation de congé familial payé. La taxe sur la masse salariale sera payée par les employeurs couverts, même si vous accordez des congés supplémentaires à vos travailleurs.
Le 1er juillet 2020, le district a commencé à administrer les congés familiaux payés aux travailleurs.
En fin de compte, cela égalise les règles du jeu pour les petites entreprises. Beaucoup d'entre nous veulent offrir des congés familiaux payés à nos travailleurs, mais nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre de le faire nous-mêmes. -DC propriétaire de petite entreprise
Que signifie le congé familial payé pour les employeurs des pays en développement?
Faire des affaires à Washington et offrir des congés familiaux payés aux travailleurs rend les employeurs locaux plus compétitifs. Les petites entreprises peuvent offrir les mêmes avantages que les grandes entreprises et les entreprises des États-Unis sont plus attrayantes que celles des autres États.
D'autres villes mettant en œuvre des politiques de congé familial payé ont constaté que les employeurs bénéficiaient d'une réduction du taux de roulement et d'une rétention plus élevée. Cela réduit les coûts liés à l'embauche et à la formation de nouveaux travailleurs et augmente également le moral des travailleurs, selon la Penn Wharton Public Policy Initiative.
En tant qu'employeur de travailleurs à Washington, que dois-je faire?
Ressources pour les employeurs
- Créez ou mettez à jour votre compte sur le portail en ligne DOES. Les rapports trimestriels sur les salaires et les paiements des taxes sont soumis via un portail en ligne, qui sera mis à la disposition des employeurs avant le début de la collecte de la taxe sur les salaires.
- Contribuer au Fonds de mise en œuvre des congés payés. Les paiements des prestations de congé familial payé sont financés par une taxe sur les salaires trimestrielle basée sur le dernier trimestre immédiat des salaires bruts ou totaux payés, un peu comme la taxe d'assurance-chômage. Pour effectuer un paiement, veuillez consulter le document Instructions de paiement situé sous la section Ressources pour les employeurs.
- Publier un avis d'employé (mis à jour le 1 octobre 2023). L'avis concernant le congé familial payé doit être affiché dans un endroit accessible à tous les travailleurs. L'avis sera mis à jour chaque octobre et devra être affiché au plus tard en février suivant.
- Informez vos travailleurs du congé familial payé. Partagez les informations au moment de l'embauche, partagez-les annuellement pour tous les travailleurs et lorsque le congé familial payé est nécessaire.
- Tenir à jour la documentation. Enregistrez les salaires de vos travailleurs et les communications connexes.
Impact potentiel du congé familial payé
Remonter le moral
Les recherches de la Penn Wharton Public Policy Initiative montrent que les congés payés familiaux peuvent améliorer le moral des travailleurs. Les travailleurs les plus heureux sont plus motivés et efficaces, ce qui améliore le succès et la stabilité d'une entreprise.
Prévenir les salaires perdus
Sans congé familial payé, les femmes ne sont pas encouragées à rester sur le marché du travail pour pouvoir s'occuper des membres de leur famille. Selon une étude du MetLife Mature Market Institute, ils risquent ainsi de perdre un salaire estimé à 274,044 au cours de leur vie.
Perspective positive
Certains employeurs de Californie, du New Jersey et de Rhode Island ont tout d'abord résisté à la mise en œuvre d'une politique de congé familial payé. Mais après la mise en œuvre, les enquêtes auprès des employeurs ont montré qu'ils étaient plus susceptibles d'avoir des opinions positives ou neutres que des opinions négatives, selon une étude du National Bureau of Economic Research.