Congé familial payé: informations pour les employeurs

Votre entreprise joue un rôle important dans nos communautés locales et dans la mise en œuvre du congé familial payé.

En juillet, le district 1, 2019, a commencé à percevoir les taxes de tous les employeurs locaux afin de financer la prestation de congé familial payé. La taxe sur la masse salariale sera payée par les employeurs couverts, même si vous accordez des congés supplémentaires à vos travailleurs.

Le 1er juillet 2020, le district a commencé à administrer les congés familiaux payés aux travailleurs.

 

En fin de compte, cela égalise les règles du jeu pour les petites entreprises. Beaucoup d'entre nous veulent offrir des congés familiaux payés à nos travailleurs, mais nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre de le faire nous-mêmes. -DC propriétaire de petite entreprise

Que signifie le congé familial payé pour les employeurs des pays en développement?

Faire des affaires à Washington et offrir des congés familiaux payés aux travailleurs rend les employeurs locaux plus compétitifs. Les petites entreprises peuvent offrir les mêmes avantages que les grandes entreprises et les entreprises des États-Unis sont plus attrayantes que celles des autres États.

D'autres villes mettant en œuvre des politiques de congé familial payé ont constaté que les employeurs bénéficiaient d'une réduction du taux de roulement et d'une rétention plus élevée. Cela réduit les coûts liés à l'embauche et à la formation de nouveaux travailleurs et augmente également le moral des travailleurs, selon la Penn Wharton Public Policy Initiative.


En tant qu'employeur de travailleurs à Washington, que dois-je faire?



Ressources pour les employeurs


  • Créez ou mettez à jour votre compte sur le portail en ligne DOES. Les rapports trimestriels sur les salaires et les paiements des taxes sont soumis via un portail en ligne, qui sera mis à la disposition des employeurs avant le début de la collecte de la taxe sur les salaires.
  • Contribuer au Fonds de mise en œuvre des congés payés. Le paiement des prestations de congés familiaux payés est financé par une taxe sur les salaires trimestrielle de 0.62% basée sur le dernier trimestre du salaire brut ou total payé, un peu comme la taxe de l'assurance-chômage. Pour effectuer un paiement, veuillez consulter le document Instructions de paiement situé sous la section Ressources pour les employeurs.
  • Affichez un avis d'employé. L'avis concernant le congé familial payé doit être affiché dans un endroit accessible à tous les travailleurs.
  • Informez vos travailleurs du congé familial payé. Partagez les informations au moment de l'embauche, partagez-les annuellement pour tous les travailleurs et lorsque le congé familial payé est nécessaire.
  • Tenir à jour la documentation. Enregistrez les salaires de vos travailleurs et les communications connexes.

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Impact potentiel du congé familial payé


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Remonter le moral

Les recherches de la Penn Wharton Public Policy Initiative montrent que les congés payés familiaux peuvent améliorer le moral des travailleurs. Les travailleurs les plus heureux sont plus motivés et efficaces, ce qui améliore le succès et la stabilité d'une entreprise.

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Prévenir les salaires perdus

Sans congé familial payé, les femmes ne sont pas encouragées à rester sur le marché du travail pour pouvoir s'occuper des membres de leur famille. Selon une étude du MetLife Mature Market Institute, ils risquent ainsi de perdre un salaire estimé à 274,044 au cours de leur vie.

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Perspective positive

Certains employeurs de Californie, du New Jersey et de Rhode Island ont tout d'abord résisté à la mise en œuvre d'une politique de congé familial payé. Mais après la mise en œuvre, les enquêtes auprès des employeurs ont montré qu'ils étaient plus susceptibles d'avoir des opinions positives ou neutres que des opinions négatives, selon une étude du National Bureau of Economic Research.

Congé familial payé

Les employeurs du secteur privé du district paieront une taxe de .62 à compter de juillet 1, 2019 pour financer la prestation de congé payé. L'impôt sur les congés payés pour la famille est financé par 100% et ne peut pas être déduit du salaire du travailleur. La calculatrice ci-dessous vous fournira une estimation du montant de la taxe trimestrielle.
Entrez les salaires trimestriels payés
Votre taxe trimestrielle estimée
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CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ: cette calculatrice de taxe ne fournit qu’une estimation du montant de votre taxe trimestrielle. L'impôt à payer réel n'est pas déterminé par cette calculatrice. La responsabilité est déterminée sur la base des salaires soumis au Bureau des congés payés de la famille.