Permiso familiar pagado: información para trabajadores

Con la licencia familiar pagada, no tiene que elegir entre trabajo y familia en DC.

El 1 de julio de 2020, el Distrito comenzó a administrar los impuestos de todos los empleadores del sector privado, ubicados en el Distrito, para financiar el beneficio de Permiso Familiar Pagado. Todos los trabajadores de DC tienen acceso al beneficio, incluso si su empleador proporciona beneficios de licencia adicionales.

 

Hace un mejor ambiente de trabajo. La moral puede ser muy baja y te hace más dispuesto a quedarte con un empleador en particular porque tienen ese beneficio y te apoyan como trabajador. -DC Trabajador

¿Qué significa la licencia familiar pagada para los trabajadores de DC?

Los trabajadores quieren vivir en una ciudad y comunidad donde ellos –y sus prioridades– sean valorados y respetados. El Distrito de Columbia está implementando el Permiso Familiar Pagado para que los trabajadores no tengan que elegir entre seguridad familiar y laboral en un momento de necesidad.

La mayoría de las personas enfrentarán situaciones que requieren licencia, como cuidar a un miembro de la familia o dar la bienvenida a un nuevo hijo. La licencia familiar pagada garantiza que todas las personas, independientemente de su trabajo, puedan acceder a este valioso beneficio. El Permiso Familiar Pagado también protege a los trabajadores contra represalias o discriminación por tomar un permiso para cuidar de sí mismos o de sus familiares.


¿Cuánta licencia proporciona la licencia familiar pagada?

La Ley de licencia pagada proporciona hasta:

    • 2 semanas de licencia prenatal
    • 8 semanas para vincularse con un nuevo hijo.
    • 6 semanas para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.
    • 6 semanas para cuidar su propia condición de salud grave.

¿Quién es elegible para la licencia familiar pagada?

Usted es elegible para los beneficios de Permiso familiar pagado si usted:

    • Pase más del 50% de su tiempo trabajando en DC. Los trabajadores elegibles deben pasar la mayor parte de su tiempo trabajando en el Distrito, incluido el teletrabajo o el trabajo a distancia, para un empleador cubierto, y deben haber completado ese trabajo durante el año anterior a la necesidad de licencia.
    • Trabajan por cuenta propia y han optado por el programa de Permiso Familiar Pagado. Las personas que han obtenido ingresos de trabajo por cuenta propia por trabajo realizado más del 50% del tiempo en DC durante el año anterior a la necesidad de licencia son elegibles para el beneficio.
    • Trabaja cuando solicita el beneficio. Su empleador cubierto debe haber informado su salario para que usted sea elegible para el beneficio. Si recibe beneficios de compensación por desempleo, no es elegible para la licencia familiar pagada.
    • Cumple con las especificaciones como trabajador temporal o estacional. Estas especificaciones dependen de cuándo su empleador informa los salarios y cuándo necesita el beneficio.

¿Cómo puedo calcular mis beneficios de licencia familiar pagada?

Si es elegible para el Permiso Familiar Pagado en el Distrito de Columbia, puede recibir un monto de beneficio semanal que se basa en su salario semanal. El monto actual máximo de beneficio semanal es $ 1,009. Use la Calculadora de beneficios semanales de licencia familiar pagada para calcular el monto de su beneficio semanal.
Ver calculadora de beneficios semanal

Recursos para trabajadores


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Impacto potencial de la licencia familiar pagada


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Mantener a las mujeres trabajando

El Permiso Familiar Pagado beneficia a todos los trabajadores, pero es especialmente crítico para las mujeres. Las mujeres que permanecen en la fuerza laboral aumentan la estabilidad económica de las familias y contribuyen al crecimiento económico general y la productividad.

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Prevenir salarios perdidos

Sin licencia familiar pagada, se desalienta a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral para poder cuidar a los miembros de la familia. Como resultado, pueden perder un estimado de $ 274,044 en salarios de por vida, según un estudio realizado por MetLife Mature Market Institute.

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Apoyo a las madres trabajadoras

Las nuevas madres que toman licencia familiar pagada alrededor del nacimiento de un hijo tienen más probabilidades de permanecer en la fuerza laboral que las que no lo hacen.