Permiso familiar pagado: información para trabajadores
El 1 de julio de 2020, el Distrito comenzó a administrar los impuestos de todos los empleadores del sector privado, ubicados en el Distrito, para financiar el beneficio de Permiso Familiar Pagado. Todos los trabajadores de DC tienen acceso al beneficio, incluso si su empleador proporciona beneficios de licencia adicionales.
Hace un mejor ambiente de trabajo. La moral puede ser muy baja y te hace más dispuesto a quedarte con un empleador en particular porque tienen ese beneficio y te apoyan como trabajador. -DC Trabajador
¿Qué significa la licencia familiar pagada para los trabajadores de DC?
Los trabajadores quieren vivir en una ciudad y comunidad donde ellos –y sus prioridades– sean valorados y respetados. El Distrito de Columbia está implementando el Permiso Familiar Pagado para que los trabajadores no tengan que elegir entre seguridad familiar y laboral en un momento de necesidad.
La mayoría de las personas enfrentarán situaciones que requieren licencia, como cuidar a un miembro de la familia o dar la bienvenida a un nuevo hijo. La licencia familiar pagada garantiza que todas las personas, independientemente de su trabajo, puedan acceder a este valioso beneficio. El Permiso Familiar Pagado también protege a los trabajadores contra represalias o discriminación por tomar un permiso para cuidar de sí mismos o de sus familiares.
¿Cuánta licencia proporciona la licencia familiar pagada?
La Ley de licencia pagada proporciona hasta:
-
- 2 semanas de licencia prenatal
- 12 semanas para vincularse con un nuevo hijo.
- 12 semanas para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.
- 12 semanas para cuidar su propia condición de salud grave.
¿Quién es elegible para la licencia familiar pagada?
Usted es elegible para los beneficios de Permiso familiar pagado si usted:
-
- Es un trabajador cubierto en DC. Generalmente, los trabajadores elegibles pasan la mayor parte de su tiempo trabajando en el Distrito. Su empleador debe informar sus salarios al DC a los fines del seguro de desempleo para que usted sea elegible para la licencia familiar pagada. Pregúntele a su empleador si no está seguro de si está cubierto por el programa; su empleador debe informarle.
- Trabajan por cuenta propia y han optado por el programa de Permiso Familiar Pagado. Si no es un trabajador cubierto pero trabaja por cuenta propia, puede ser elegible si ganó ingresos de trabajo por cuenta propia por el trabajo realizado más del 50% del tiempo en DC y optó por participar en el programa.
- Trabaja cuando solicita el beneficio. Debe estar empleado actualmente para solicitar los beneficios de licencia familiar pagada. Además, su salario debe haber sido informado por su empleador cubierto para que usted sea elegible para el beneficio. Si está recibiendo beneficios de compensación por desempleo, no es elegible para el Permiso Familiar Pagado.
- Experimentó un evento clasificatorio. Ya debe haber experimentado un evento calificador para poder solicitar los beneficios de licencia familiar pagada. Los eventos calificados incluyen:
- Tener un bebé o dar la bienvenida a un nuevo niño a su hogar
- Experimentar o ser diagnosticado con una condición de salud grave
- Tener un miembro de la familia que experimentó o fue diagnosticado con una condición de salud grave
- quedar embarazada
¿Cómo puedo calcular mis beneficios de licencia familiar pagada?
Impacto potencial de la licencia familiar pagada
Mantener a las mujeres trabajando
El Permiso Familiar Pagado beneficia a todos los trabajadores, pero es especialmente crítico para las mujeres. Las mujeres que permanecen en la fuerza laboral aumentan la estabilidad económica de las familias y contribuyen al crecimiento económico general y la productividad.
Prevenir salarios perdidos
Sin licencia familiar pagada, se desalienta a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral para poder cuidar a los miembros de la familia. Como resultado, pueden perder un estimado de $ 274,044 en salarios de por vida, según un estudio realizado por MetLife Mature Market Institute.
Apoyo a las madres trabajadoras
Las nuevas madres que toman licencia familiar pagada alrededor del nacimiento de un hijo tienen más probabilidades de permanecer en la fuerza laboral que las que no lo hacen.